İK Politikamız
Başyıldız Mühendislik İnsan Kaynakları yaklaşımı ve çalışma ilkelerimiz
İnsan Kaynakları Politikamız
Başyıldız Mühendislik olarak, insan kaynakları politikamız; şirketimizin stratejileri ve hedefleri doğrultusunda, çalışanlarımızın yetkinliklerini en üst düzeyde kullanabilecekleri, yaratıcılıklarını ve girişimciliklerini sergileyebilecekleri, katılımcılığın ve ekip çalışmasının esas olduğu, kendilerini sürekli geliştirebilecekleri, açık iletişime ve karşılıklı güvene dayalı bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlamaktadır.
Şirketimizin sürdürülebilir başarısı için en önemli kaynağın insan olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, kariyer gelişimlerini planlayabilecekleri, başarılı performanslarının ödüllendirileceği, kendilerini değerli hissedecekleri bir çalışma ortamı yaratmak için çalışıyoruz.
İnsan Kaynakları Vizyonumuz
Çalışanlarımızın gelişimini ve memnuniyetini ön planda tutan politikamız
İK Değerlerimiz
Fırsat Eşitliği
İşe alım süreçlerinde ve kariyer gelişiminde tüm adaylara ve çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı taahhüt ediyoruz.
Sürekli Öğrenme
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Eğitim programları ve mentorluk ile öğrenme fırsatları sunuyoruz.
Performans Kültürü
Açık, şeffaf ve adil bir performans değerlendirme sistemi ile çalışanlarımızın başarılarını ödüllendiriyoruz.
Çalışan Memnuniyeti
Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini koruyarak, memnuniyetlerini ve bağlılıklarını artırmayı hedefliyoruz.
İK Yaklaşımımız
İşe Alım ve Yerleştirme
İşe alım süreçlerimizde, şirketimizin kurumsal değerlerine ve kültürüne uyum sağlayabilecek, gerekli yetkinliklere sahip, kendisini ve işini geliştirebilecek adayları değerlendiriyoruz. İşe alım süreçlerimizde aşağıdaki ilkeleri benimsiyoruz:
- Fırsat eşitliği ilkesine dayalı, şeffaf ve adil bir değerlendirme süreci
- İş tanımlarına uygun, yetkinlik bazlı değerlendirme
- Kişisel ve mesleki gelişime açık adayları tercih etme
- Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü adayları seçme
- Yenilikçi ve çözüm odaklı yaklaşım gösterebilen adayları değerlendirme
Eğitim ve Gelişim
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli eğitim programları düzenliyoruz. Eğitim ve gelişim politikamızda şunları hedefliyoruz:
- Çalışanlarımızın mevcut görevlerindeki performanslarını artırmak
- Kariyer gelişimleri için gerekli yetkinlikleri kazandırmak
- Teknik bilgi ve becerilerini güncel tutmak
- Kişisel gelişimlerini desteklemek
- Şirket içi bilgi paylaşımını ve mentorluk sistemini teşvik etmek
Performans Yönetimi
Performans yönetim sistemimiz, çalışanlarımızın hedeflerini şirket hedefleri ile uyumlu hale getirmeyi, güçlü ve gelişime açık yönlerini belirlemeyi ve kariyer gelişimlerini planlamayı amaçlamaktadır. Performans yönetim sürecimizde aşağıdaki aşamaları takip ediyoruz:
- Hedef belirleme ve planlama
- Düzenli geri bildirim ve ara değerlendirmeler
- Yıllık performans değerlendirmeleri
- Gelişim planlaması
- Ödüllendirme ve tanıma
Kariyer Yönetimi
Kariyer yönetimi politikamız, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde kullanabilecekleri pozisyonlarda görev almalarını ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemektedir. Bu kapsamda:
- Kariyer gelişim planları oluşturuyoruz
- Yetkinlik bazlı değerlendirme yapıyoruz
- İç terfi sistemini önceliklendiriyoruz
- Yetenek havuzu oluşturuyoruz
- Yedekleme planlaması yapıyoruz
İK İlkelerimiz
Doğru İşe Doğru İnsan
Çalışanlarımızın yeteneklerini ve potansiyellerini en iyi şekilde değerlendirerek doğru pozisyonlarda görevlendiriyoruz.
İş-Yaşam Dengesi
Çalışanlarımızın iş ve özel yaşamları arasında sağlıklı bir denge kurabilmeleri için uygun çalışma koşulları sağlıyoruz.
Başarı Odaklılık
Performans kültürümüz çerçevesinde başarıyı teşvik ediyor ve ödüllendiriyoruz.
Kariyer Fırsatları
Başyıldız Mühendislik'te kariyer yapmak ister misiniz? Açık pozisyonlarımızı inceleyin veya özgeçmişinizi gönderin.